El Gobierno aprueba un incremento extraordinario del 2,8% a partir del 1...
El Gobierno aprueba un incremento extraordinario del 2,8% a partir del 1 de julio de 2026
El salario mínimo en Andorra aumenta un 2,8% en 2026
Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo en Andorra se incrementa un 2,8% tras la aprobación de un decreto por parte del Consejo de Ministros. Con esta actualización, el salario mínimo mensual pasa a ser de 1.568,67 euros, mientras que el salario mínimo por hora se sitúa en 9,05 euros.
Esta medida extraordinaria tiene como objetivo reforzar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras con rentas más bajas y dar respuesta al aumento del coste de la vida registrado durante los últimos meses.
¿Por qué se ha incrementado el salario mínimo?
El incremento responde a la aceleración del nivel general de precios, una situación que afecta directamente a la economía de muchos hogares y, especialmente, a las personas que perciben las remuneraciones más bajas.
Con esta actualización, el Gobierno pretende preservar la capacidad adquisitiva de los trabajadores, adoptando una medida extraordinaria que permite adaptar el salario mínimo a la evolución reciente del coste de la vida.
¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Andorra en julio de 2026?
A partir del 1 de julio de 2026, las nuevas cuantías son las siguientes:
- Salario mínimo mensual: 1.568,67 €
- Salario mínimo por hora: 9,05 €
Estos importes constituyen la retribución mínima que deben percibir las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito de aplicación del salario mínimo interprofesional.
¿Qué supone esta actualización para las empresas?
La entrada en vigor del nuevo salario mínimo obliga a las empresas a actualizar las nóminas de todos los trabajadores que perciban una remuneración inferior a las nuevas cuantías establecidas.
Esta adaptación afecta tanto al cálculo de los salarios como a las cotizaciones a la CASS y al resto de obligaciones laborales derivadas de la normativa vigente. Por este motivo, es recomendable revisar las nóminas y asegurarse de que todos los conceptos salariales se ajustan al decreto aprobado por el Gobierno.
¿Qué implica esta actualización?
El incremento del salario mínimo afecta tanto a los trabajadores que perciben esta retribución como a las empresas, que deberán aplicar las nuevas cuantías en las nóminas. La actualización es obligatoria desde el 1 de julio de 2026, de acuerdo con el decreto aprobado por el Gobierno.
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