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El Gobierno de Andorra ha aprobado una ampliación de la cuota general de residencia y trabajo de 2026 después de que el contingente inicial de 800 autorizaciones se haya agotado antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. La nueva ampliación incorpora 250 autorizaciones adicionales para dar respuesta a las necesidades del mercado laboral y garantizar el funcionamiento de sectores esenciales de la economía andorrana.
Esta medida busca mantener el equilibrio entre las necesidades de las empresas y un crecimiento sostenible del país, especialmente en profesiones consideradas estratégicas y de primera necesidad.
Del total de nuevas autorizaciones aprobadas, 150 se destinan a profesiones estratégicas y sectores esenciales. Entre estas ocupaciones se incluyen los grupos profesionales 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, así como profesiones vinculadas a los sectores sanitario y educativo.
También se beneficiarán de esta ampliación los cuidadores en centros asistenciales, los asistentes domiciliarios y los conductores de autobús, perfiles que actualmente presentan una elevada demanda en el mercado laboral andorrano.
Además de las profesiones prioritarias, el Gobierno ha reservado 100 autorizaciones adicionales para el resto de ocupaciones incluidas dentro de la cuota general de inmigración.
Estas autorizaciones se distribuyen entre:
El objetivo es apoyar a las empresas que continúan teniendo dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo con personal disponible en el mercado laboral interno.
El agotamiento anticipado de la cuota inicial pone de manifiesto la necesidad de mano de obra en diversos sectores de la economía andorrana. Ante esta situación, la ampliación aprobada permite seguir incorporando profesionales cualificados y garantizar la continuidad de la actividad empresarial.
Según establece el Reglamento, estas nuevas autorizaciones se descontarán de la futura cuota general que el Gobierno apruebe para el próximo periodo.
La tramitación de permisos de residencia y trabajo requiere cumplir diferentes requisitos administrativos y laborales. Una gestión adecuada permite reducir incidencias, agilizar los plazos y facilitar la incorporación de los profesionales necesarios para la empresa.
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