Gestió laboral i recursos humans - calcular els salaris

Com calcular els salaris a Andorra?

La gestió laboral i dels recursos humans és un pilar fonamental per a qualsevol petita i mitjana empresa (PIME). Una bona gestió del personal no només garanteix el compliment de les lleis laborals, sinó que també millora el benestar dels treballadors, augmenta la productivitat i afavoreix un ambient laboral positiu. En aquest article, t’explicarem les claus per a una gestió laboral eficient a Andorra i el procés per calcular els salaris de manera correcta.

Claus per a una gestió laboral eficaç

1. Compliment legal de la Llei laboral

És essencial que tots els treballadors tinguin contractes laborals que compleixin amb la legislació andorrana. Aquests contractes han de detallar les condicions laborals, la durada, les hores de treball, els dies de descans i el salari. A més, la jornada laboral a Andorra està limitada a 40 hores setmanals, i qualsevol hora extra ha de ser compensada amb un increment del 40% sobre el salari base per hora acordat.

2. Reclutament i selecció eficaç

Un procés de selecció transparent és fonamental per trobar els millors candidats per a cada lloc de treball. Definir clarament les funcions i responsabilitats de cada posició ajuda a cobrir les necessitats de l’empresa i assegurar-se que cada empleat s’adapti bé al seu rol.

3. Formació i desenvolupament del personal preparar els estats financers

Implementar plans de formació per millorar les habilitats dels empleats no només els beneficia, sinó que també afavoreix la seva motivació i compromís amb l’empresa. A més, les avaluacions de rendiment periòdiques ajuden a identificar àrees de millora i oportunitats de creixement.

4. Gestió de nòmines i pagaments

El pagament puntual dels salaris és imprescindible. A Andorra, el salari es paga com a màxim fins al dia 3 del mes següent. A més, les cotitzacions a la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social) s’han de realitzar com a màxim el dia 15 del mes següent. Assegurar-te que es compleixen totes les obligacions fiscals i de seguretat social evitarà possibles sancions.

5. Crear un bon ambient laboral

Promoure la conciliació laboral i personal és fonamental per a millorar la productivitat i benestar dels treballadors. El teletreball és cada vegada més comú i facilita aquest equilibri. Així mateix, és imprescindible implementar mesures de seguretat i salut laboral per garantir que els treballadors estiguin protegits en tot moment.

Com calcular els salaris a Andorra

El càlcul del salari a Andorra es fa tenint en compte diversos elements com el salari base, les hores extraordinàries, les deduccions fiscals i les contribucions a la seguretat social. A continuació, et mostrem els passos per calcular el salari net a Andorra:

1. Salari base

El salari base és la quantitat acordada en el contracte de treball. Per al 2024, el salari mínim mensual a Andorra és de 1.376,27 euros.

2. Hores extraordinàries

S’han de pagar amb un increment del 40% sobre el salari base per hora. A Andorra, la jornada laboral està limitada a 40 hores setmanals, així que qualsevol hora treballada més enllà d’aquestes s’ha de pagar com a extraordinària.

3. Deduccions fiscals

IRPF

Els treballadors a Andorra tributen per l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). Els primers 24.000 euros d’ingressos anuals estan exempts de l’impost. Els ingressos entre 24.000 i 40.000 euros tributen al 5%, i els que superen els 40.000 euros tributen al 10%.

Seguretat Social

La contribució a la seguretat social és del 22% del salari brut. Aquest percentatge es divideix entre l’empresa (15,5%) i el treballador (6,5%).

4. Beneficis i incentius

Qualsevol bonificació o incentiu addicional es suma al salari base per calcular el salari brut total, els quals s’han de cotitzar la totalitat obligatòriament. Tanmateix, el salari net es calcula restant les deduccions fiscals i les contribucions a la seguretat social del salari brut total.

Exemple pràctic de com calcular els salaris a Andorra

Suposem que un treballador té un salari base de 2.000 euros mensuals i ha treballat 10 hores extraordinàries en un mes. Seguidament, veiem com es calcula el seu salari brut i net:

Salari Base: 2.000 euros
Hores Extraordinàries: 10 hores * (2.000 euros * 12 mesos / 52 setmanes / 40 hores) * 1.40 = 161,54 euros
Salari Brut Total: 2.000 euros + 161,54 euros = 2.161,54 euros
Contribucions a la Seguretat Social: 2.161,54 euros * 6.5% = 140,50 euros
Salari Net: 2.161,54 euros – 140,50 euros = 2.021,04 euros

Una gestió laboral eficaç millora el rendiment de la teva PIME

Assegurar-se que es compleixen les lleis laborals, pagar els salaris a temps i oferir bones condicions laborals són claus per retenir talent i potenciar la productivitat. A més, entendre el procés de càlcul dels salaris ajuda a mantenir la transparència i un ambient laboral positiu. Si tens dubtes, un assessor laboral pot garantir que tot estigui en ordre segons la legislació andorrana.

Vols una solució adaptada a les teves necessitats?

Deixa'ns assessorar-te!

Si busques un assessorament comptable, fiscal i laboral professional, a E&T Assessors t’ajudem a gestionar la teva empresa amb confiança i eficiència. Contacta’ns avui mateix per obtenir orientació experta i optimitzar els processos del teu negoci.

El saber és poder - Posat al dia en fiscalitat, comptabilitat i laboral.

Notícies sobre la gestió empresarial a Andorra

Al nostre blog, trobaràs notícies, articles pràctics, actualitzacions legals i recomanacions per ajudar-te a la gestió empresarial a Andorra. Estigues informat sobre canvis fiscals, comptables i laborals que poden afectar-te, i descobreix estratègies per optimitzar la teva gestió empresarial.