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El sector hotelero reforzará las contrataciones este verano
Cuota verano Andorra 2026 con 500 permisos temporales
El Gobierno de Andorra ha aprobado la cuota especial de inmigración para la temporada de verano de 2026, destinada a cubrir las necesidades de personal del sector hotelero durante los meses de mayor actividad turística. En total, se han autorizado 500 permisos de trabajo temporal, una cifra que se mantiene respecto a la temporada anterior y que responde a la dificultad de cubrir todas las vacantes con trabajadores disponibles en el mercado laboral interno.
Las empresas interesadas pueden presentar sus solicitudes hasta el 15 de septiembre de 2026, mientras que las autorizaciones serán válidas hasta el 1 de noviembre de 2026.
¿Cuántos permisos se han aprobado?
La cuota aprobada incluye un total de 500 autorizaciones, distribuidas entre:
- 450 autorizaciones de inmigración temporal.
- 50 autorizaciones de trabajo temporal fronterizo.
Además, el Reglamento prevé la posibilidad de ampliar esta cuota hasta un 30% adicional si las necesidades del sector lo requieren durante la temporada.
Según el Gobierno, esta medida permite garantizar el correcto funcionamiento de los establecimientos hoteleros durante los meses de verano, cuando la actividad turística aumenta considerablemente.
¿Qué puestos de trabajo pueden acogerse a la cuota?
La cuota afecta a las actividades vinculadas al sector hotelero, incluyendo hoteles, bares, restaurantes y establecimientos relacionados con la actividad turística. También se incluyen las discotecas y determinados servicios asociados.
No obstante, algunas categorías profesionales quedan excluidas de la cuota, como:
- Gerentes y directores.
- Jefes de cocina.
- Jefes de comedor.
- Técnicos de mantenimiento hotelero.
- Técnicos en contabilidad.
Las empresas que necesiten cubrir estos perfiles deberán tramitar otras modalidades de autorización.
Requisitos para contratar trabajadores temporales
Las empresas que deseen contratar personal mediante esta cuota deben cumplir diversos requisitos administrativos. Las empresas de nueva creación, por ejemplo, deben acreditar la autorización de apertura, justificar las necesidades de personal y presentar la previsión de los puestos de trabajo que necesitan cubrir.
En cuanto a los trabajadores procedentes de países fuera de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, puede exigirse una formación adecuada o experiencia profesional previa según el puesto de trabajo solicitado. También es necesario cumplir los requisitos de visado cuando sean aplicables.
El Reglamento actualiza igualmente los salarios mínimos exigidos para las diferentes ocupaciones incluidas dentro de la cuota de verano de 2026.
Requisitos para contratar trabajadores temporalesLa importancia de planificar las contrataciones
La cuota de verano es una herramienta esencial para el sector hotelero andorrano, especialmente en periodos de elevada demanda turística. Una correcta planificación permite agilizar las contrataciones, evitar incidencias administrativas y garantizar que los trabajadores dispongan de los permisos necesarios antes del inicio de la temporada.
En E&T Assessors ofrecemos servicios de asesoramiento laboral en Andorra, gestión de permisos de trabajo, autorizaciones de inmigración y apoyo integral a empresas que necesitan incorporar personal temporal durante la temporada de verano.
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