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Nueva normativa sobre la contratación en origen
Contratación en origen en Andorra en 2026
El Gobierno de Andorra ha aprobado el nuevo Reglamento de la contratación en origen, una normativa que crea un procedimiento específico para incorporar trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen cuando el mercado laboral nacional no puede cubrir determinadas necesidades temporales. El reglamento, aprobado mediante el Decreto 283/2026, entra en vigor el 27 de julio de 2026.
Esta nueva modalidad pretende facilitar una inmigración laboral ordenada, garantizar los derechos de los trabajadores y establecer obligaciones claras para las empresas que opten por este sistema de contratación.
¿Quién puede acogerse a la contratación en origen?
La contratación en origen está destinada a cubrir puestos de trabajo de carácter temporal que no pueden ser ocupados por trabajadores disponibles en el mercado laboral andorrano.
Las autorizaciones tienen una duración máxima de nueve meses y solo pueden concederse a personas que se encuentren en su país de origen o fuera de Andorra en el momento de iniciar el procedimiento. Estas autorizaciones son improrrogables, aunque los trabajadores pueden participar en temporadas sucesivas si cumplen los requisitos previstos por la normativa.
Pueden utilizar este sistema las empresas legalmente establecidas en el Principado, siempre que la actividad esté incluida dentro de los sectores autorizados por el Gobierno.
¿Qué obligaciones asumen las empresas?
El reglamento establece diversas obligaciones para proteger los derechos de los trabajadores contratados en origen.
Entre las principales medidas destacan:
- Garantizar las mismas condiciones laborales que el resto de los trabajadores.
- Facilitar un alojamiento adecuado durante toda la vigencia del contrato.
- Asumir al menos el 50 % del coste del desplazamiento de ida y vuelta.
- Informar al trabajador, en un idioma que comprenda, sobre las condiciones laborales antes de la firma del contrato.
- Cumplir todas las obligaciones en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.
El regreso al país de origen es un requisito esencial
Una de las principales características de este sistema es el compromiso de retorno.
Cuando finaliza la autorización temporal, el trabajador debe regresar obligatoriamente a su país de origen y acreditar dicho retorno ante las autoridades competentes. El incumplimiento de esta obligación impide participar nuevamente en el programa durante las temporadas siguientes.
Por el contrario, los trabajadores que cumplan todas las condiciones durante tres temporadas consecutivas pueden optar posteriormente a una autorización de inmigración prorrogable sin necesidad de acreditar experiencia profesional adicional para la misma ocupación.
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