Nova normativa sobre la contractació en origen

Contractació en origen a Andorra el 2026

El Govern d’Andorra ha aprovat el nou Reglament de la contractació en origen, una normativa que crea un procediment específic per incorporar treballadors estrangers directament des dels seus països d’origen quan el mercat laboral nacional no pot cobrir determinades necessitats temporals. El reglament, aprovat mitjançant el Decret 283/2026, entra en vigor el 27 de juliol de 2026.

Aquesta nova modalitat pretén facilitar una immigració laboral ordenada, garantir els drets dels treballadors i establir unes obligacions clares per a les empreses que optin per aquest sistema de contractació.

Qui es pot acollir a la contractació en origen?

La contractació en origen està destinada a cobrir llocs de treball de caràcter temporal que no poden ser ocupats amb treballadors disponibles al mercat laboral andorrà.

Les autoritzacions tenen una durada màxima de nou mesos i només poden ser concedides a persones que es trobin al seu país d’origen o fora d’Andorra en el moment d’iniciar el procediment. Aquestes autoritzacions són improrrogables, tot i que els treballadors poden participar en temporades successives si compleixen els requisits previstos per la normativa.

Poden utilitzar aquest sistema les empreses legalment establertes al Principat, sempre que l’activitat estigui inclosa dins dels sectors autoritzats pel Govern.

Quines obligacions assumeixen les empreses?

El reglament estableix diverses obligacions per protegir els drets dels treballadors contractats en origen.

Entre les principals mesures destaquen:

Garantir les mateixes condicions laborals que la resta de treballadors.
Facilitar un allotjament adequat durant tota la vigència del contracte.
Assumir almenys el 50% del cost del desplaçament d’anada i de retorn.
Informar el treballador, en una llengua que entengui, sobre les condicions laborals abans de la signatura del contracte.
Complir totes les obligacions en matèria laboral, de seguretat social i de prevenció de riscos laborals.

El retorn al país d'origen és un requisit essencial

Una de les característiques principals d’aquest sistema és el compromís de retorn.

Quan finalitza l’autorització temporal, el treballador ha de tornar obligatòriament al seu país d’origen i acreditar aquest retorn davant les autoritats competents. L’incompliment d’aquesta obligació impedeix participar novament en el programa durant les temporades següents.

Per contra, els treballadors que compleixin totes les condicions durant tres temporades consecutives poden optar posteriorment a una autorització d’immigració prorrogable sense haver d’acreditar experiència professional addicional per a la mateixa ocupació.

Una nova eina per respondre a les necessitats de les empreses

El nou reglament ofereix un marc jurídic específic perquè les empreses andorranes puguin incorporar treballadors estrangers quan existeixi una necessitat temporal que no es pugui cobrir amb personal disponible al país. Al mateix temps, reforça la protecció dels treballadors i estableix un procediment clar tant per a les empreses com per als candidats.

A E&T Assessors assessorem empreses en tots els tràmits relacionats amb la contractació internacional, les autoritzacions d’immigració, la gestió laboral i el compliment de la normativa vigent. Comptar amb assessorament especialitzat permet agilitzar els procediments i garantir que cada contractació es desenvolupi amb totes les garanties legals.

Vols una solució adaptada a les teves necessitats?

Deixa'ns assessorar-te!

Si busques un assessorament comptable, fiscal i laboral professional, a E&T Assessors t’ajudem a gestionar la teva empresa amb confiança i eficiència. Contacta’ns avui mateix per obtenir orientació experta i optimitzar els processos del teu negoci.

El saber és poder - Posat al dia en fiscalitat, comptabilitat i laboral.

Notícies sobre la gestió empresarial a Andorra

Al nostre blog, trobaràs notícies, articles pràctics, actualitzacions legals i recomanacions per ajudar-te a la gestió empresarial a Andorra. Estigues informat sobre canvis fiscals, comptables i laborals que poden afectar-te, i descobreix estratègies per optimitzar la teva gestió empresarial.